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这也是我第一次相信这会对内容营销领域的观众造成不利影响。我们有责任从任何可能的地方获得专业知识和经验，以创造最佳的参与者 手机号码列表 体验。否则，参与者对营销和传播中真正发生的事情的看法会很有限。缺乏多样性是我们支持该项目的谎言。 要在创造最佳体验，您需要从任何地方获得专业知识 点击推文 2015年，我们做了以下改进： 137 名男性 (63%) 82 名女性 (37%) 12 种颜色 (5.7%) 不 手机号码列表 过，我还是挺难过的。 那一年，到 2016 年，我承诺退出我的网络。我努力让更多的 员工参与演讲者的选择过程70% 的 团队是女
性我增加了对不同演讲者的研究，在参加其多的女性演讲者和有色人种演讲者，并开始与 团队成员更多地讨论这些问题。你不能再简单 手机号码列表 地依赖自愿的演讲者提交（70% 的演讲者提交来自男性惊喜，惊喜）。 2016 年的数据如下。 86 名 手机号码列表 男性 (55%) 70 名女性 (45%) 14 人的颜色 (9%) 添加赞助演讲者（由会议赞助商选择的演讲者）后，最终人数为： 110 名男性 (57%) 83 名女性 (43%) 1 手机号码列表 5 人的颜色 (7.7%) 这很好吗？这是正确的。这很好？不够。 同时，我们对三个大型独立营销活动的演讲者进行了竞争分析。
这是我们发现的 事件 1：64% 男性；7.4% 有色人种 事件 2：67% 男性；4.4% 有色人种 事件 3：72% 的男性；10.5% 的有色人种 这 手机号码列表 个问题曾经（并且仍然）普遍存在。 我们在做什么呢？ 在 2016 年内容营销世界之后的两周，罗伯特·罗斯和我在播客 上讨论了这个问题（如果你想听的话，请看这一集）。我只是听了观众的意见，并说我的目标是倾听然后适 手机号码列表 应。 到那时，罗伯特和我已经创作了近 150 集，并且从未收到过这么多关于其他主题的反馈。真是太棒了。 作为最有效的答案之一，说：