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为了解决调查中的工资差异，我们考虑 工作电子邮件列表 了两个问题：第一个问题是询问受访者他们认为他们在五个不同职业中获得的月净收入是多少，第二个问题是他们在这些职业中应该获得的月净收入是多少。所选择的职业涵盖了职业结构的 工作电子邮件列表 不同层次，即非常低或低薪的职位（不熟练的工厂工人和超市收银员）、中高薪职位（大学教授）和薪水等级最高的职位（一家大型国有公司的副手和经理）。总的来说，这两个问题让我们了解受访者 工作电子邮件列表 如何看待这些职业的当前工资和公平工资。
图 2 和图 3 说明了精英对这些问题的看 工作电子邮件列表 法。在第一种情况下，接受调查的人认识到这些职业所获得的薪水存在重大差异，尤其是在低薪职业和其他职业之间。反过来，在薪酬最高的三个职业中，差距也很大，所有精英都认为大公司的 工作电子邮件列表 经理可以比副手多赚75%到近300%。然而，所有这些数字在考虑衡量他们应该得到的薪水的问题时都发生了变化获得这些职业：虽然来自三位精英的受访者表示超市收银员、非熟练工人和大学教授的工资应该高于他们目前的估计工资，但同时他们表示，他们的副手和经理的工资大公司应该减少。在这些 工作电子邮件列表 结果中，令人惊讶的是，经济精英对经理薪水的期望降低远低于其他精英对这一群体的期望。
这一点很重要，如果我们考虑到，这些工资实际 工作电子邮件列表 上与大多数智利人获得的工资相差甚远，如上图所示的平均工资和中位数工资数据所示。 当更具体地观察这些变化的幅度时，观察到三位精英并没有采用相同的标准来提出与他们所属领域 工作电子邮件列表 相关的职业相比其他精英职业的工资变化，后者更仁慈. 因此，三位精英建议大学教授的薪水更高，但经济精英建议加薪65%，政治精英建议加薪63%，而文化精英建议这个职业的薪水应该 工作电子邮件列表 高出83%。相反，虽然经济精英建议副手减薪 39%，文化精英减薪 45%，但政治精英的减薪幅度应为 38%。